"Pracuję w biurze jako sekretarka i ze względu na upały ciężko pracownikom ubierać się do pracy według zasad określonych przez pracodawcę – marynarka lub bluzka z długim rękawem. Zgłaszaliśmy ten fakt pracodawcy, który upiera się, że to wizytówka firmy. Kwestia ta nie jest uregulowana w żadnych przepisach czy regulaminach firmy. Czy  pracodawca może na tej podstawie zwolnić pracownika?”

Jednym z uprawnień pracowniczych uregulowanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy jest prawo do przerwy. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Przepisy kodeksu pracy przewidują pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka.

„Zarządzam kilkunastoosobowym zespołem handlowców. Mam podejrzenia, że jeden z pracowników przesiaduje notorycznie na witrynach internetowych, które nie są związane z pracą. Spadła znacząco jego efektywność. Czy mogę zgodnie z prawem zakazać wchodzenia na takie strony albo wprowadzić monitoring? Czy wcześniej musiałbym poinformować pracowników o jego wprowadzeniu/uzyskać zgodę pisemną? Jeśli potwierdzą się moje przypuszczenia czy może to być podstawa do zwolnienia pracownika?”